600 bin kamu işçisi pazarlık masasına oturacak

Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de ortalarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın emekçiyi kapsayan 2025 Yılı Kamu Toplu İş Mukaveleleri Çerçeve Protokolü için yetkili konfederasyonlar hazırlıklarını sürdürüyor.

Türk-İş’te Genel Lider Yardımcısı Ramazan Ağar başkanlığında oluşturulan “Kamu Uyum Kurulu”, 22 Ocak’ta toplanacak. Burada alınan kararlar, 23 Ocak’ta yapılacak Türk-İş Liderler Konseyi’nde ele alınacak.

Hak-İş’te ise Genel Lider Yardımcıları Devlet Sert ve Halil Çukutli başkanlığında “Kamu Uyum Kurulu” kuruldu. Sendikaların görüş ve taleplerini almak için birinci toplantısını 26 Aralık 2024’te Hak-İş Genel Merkezi’nde yapan Heyet, önümüzdeki günlerde tekrar toplanacak.

Bu süreçte kontrat kapsamındaki sendikalar Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığına yetki müracaatında bulunurken, bu ay sonuna kadar tüm sendikaların yetki dokümanlarının tamamlanması bekleniyor.

Öteki mukaveleleri de yakından ilgilendiriyor

Öte yandan, yaklaşık 4 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak artırım oranının belirleneceği 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Devir Toplu Mukavele görüşmeleri 1 Ağustos prestijiyle başlayacak.

Bu doğrultuda, kamu çalışanlarını ilgilendiren 2025 Yılı Kamu Toplu İş Mukaveleleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu kontratı üzere Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası Küme Toplu İş Mukavelesi başta olmak üzere özel kesimde imzalanacak toplu iş kontratları açısından da kıymet taşıyor.

İlginizi Çekebilir:Online Bahis Tuzağından Kurtulmanın Yolları
share Paylaş facebook pinterest whatsapp x print

Benzer İçerikler

Boeing’de geçici anlaşma sağlandı
Çin’de deflasyon baskıları sürüyor 
Japonya hane halkı harcamaları üst üste geriledi
Çin’den dış yatırım çekecek eylem planı
Her yüz liranın 83 lirası gıdaya harcandı
Orta gelirli vatandaşa yönelik konut kampanyası
Bahis Siteleri ve Zararları – Tehlikeli Bahis Siteler | © 2025 |
404 Not Found

404

Not Found

The resource requested could not be found on this server!


Proudly powered by LiteSpeed Web Server

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.